Eine neue Person ins Team eingliedern
Personeller Neuzugang zu einem Team
Pat*in, die als Ansprechpartnerin fungiert; neue*r Mitarbeiter*in
Pat*in und neue*r MItarbeiter*in lernen sich 1:1 in einem Online-Meeting kennen, es gibt Raum gegenseitige Fragen zu beantworten. Die Organisation und die Aufgaben können hier differenzierter besprochen und verteilt werden.
Erste Woche:
Innerhalb der ersten Tage kann der/die neue Mitarbeiter*in in einem Online-Meeting das ganze Team kennenlernen. Jede/r stellt sich und die eigene Funktion/Rolle kurz vor. Dadurch entsteht für alle Seiten ein erster Gesamteindruck. In wöchentlich wiederkehrenden Teammeetings wird dieser Eindruck gestärkt.
Must do:
Zugang zur betrieblichen Infrastruktur für die neue Mitarbeiter*in und den Kommunikationsmedien (Zugang zu E-Mail-Account und Tools wie Slack, Trello, 1Password, etc); Headset & ausreichende Bandbreite